黄秋风
作者:发布时间:2014-05-27

黄秋风(1988-),女,管理学博士,讲师。

 

一、工作学习经历

(1)2018年4月至今 华侨大学政治与公共管理学院工作 讲师

(2)2013年09月-2018年03月 上海交通大学安泰经管学院工商管理专业学习 博士

(3)2010年09月-2013年07月  四川大学公管学院应用心理学专业学习

硕士

(4)2006年09月-2010年07月  华南师范大学经管学院人力资源管理专业学习  本科

 

二、主要研究方向

组织行为学 人力资源管理

 

三、主要承担课程

领导科学 公共管理前沿

 

四、主要发表论文

(1)黄秋风,唐宁玉,陈致津,葛明磊. 变革型领导对员工创新行为影响的研究-自我决定理论和社会认知 理论的元分析检验[J].研究与发展管理.2017,29(4):73-80

(2)黄秋风,唐宁玉. 变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究[J]. 软科学, 2016, 30(3): 60-64.

(3)黄秋风,唐宁玉. 内在激励 VS 外在激励: 如何激发个体的创新行为[J]. 上海交通大学学报: 哲学社会科学版, 2016, 24(5): 70-78.

(4)黄秋风,唐宁玉,葛明磊. 组织容错感对员工工作绩效的作用机制及作用情境研究[J]. 中国人力资源开发, 2016 (1): 60-66.

(5)黄秋风,唐宁玉. 工作价值观与员工职责内绩效关系研究: 工作投入的中介作用[J]. 上海管理科学, 2015 (2015 年 05): 66-70.

(6)黄秋风,唐宁玉.团队冲突与员工创新行为的元分析研究[J]. 现代管理科学,2015(10):19-21.

(7)葛明磊,张丽华,黄秋风.产业互联网背景下多重机制制度逻辑与组织双元性的动态研究-以苏宁O2O变革过程为例[J].管理评论,2018,30(2):242-255.

 

五、主要参与课题

(1)国家重大自然科学基金项目:“新生代员工与人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究”(#71132003)。参与

(2)国家自然科学基金面上项目:“中国文化背景下的包容性领导:构思、影响因素和双重作用机制研究”(#71672114)。参与

(3)横向项目:“上海汽车工业活动中心有限公司绩效管理项目”。参与


六、主要获奖与荣誉

(1)2017年度 上海交通大学优秀毕业生

(2)2015-2016年度 上海交通大学国家奖学金

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